Menu

Arbeidscontract of overeenkomst van opdracht?

Waar moet je op letten bij het aangaan van een opdrachtovereenkomst met een zzp‚er? Onlangs heeft de Kantonrechter Groningen hier een interessante uitspraak over gedaan. Wat was er aan de hand?

In deze situaties was sprake van een zzp‚er die al geruime tijd als zelfstandige werkte en was ingeschreven bij een uitzendbureau. Hij beschikte over een VAR-wuo (Verklaring arbeidsrelatie winst uit onderneming), was ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en had een eigen BTW-nummer. Op enig moment is het uitzendbureau een opdrachtovereenkomst aangegaan met de zzp‚er, waarbij de zzp‚er (voor de duur van een project) werkzaam was bij een opdrachtgever van het uitzendbureau. De opdrachtovereenkomst was aangegaan voor de duur van het project, maar zou van rechtswege eindigen op 30 juni 2012. Vier maanden voor het eindigen van de opdrachtovereenkomst, liet de opdrachtgever weten niet tevreden te zijn over het functioneren van de zzp‚er. De opdrachtgever zegde vervolgens de overeenkomst met het uitzendbureau op, waarna het uitzendbureau de overeenkomst met de zzp, er heeft opgezegd. De zzp‚er heeft deze opzegging aangevochten bij de kantonrechter. De zzp‚er is allereerst van mening dat er tussen hem en het uitzendbureau een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Vervolgens vordert de zzp‚er dat het uitzendbureau hem betaalt tot het einde van de oorspronkelijke termijn van het project bij de opdrachtgever.

De rechter let bij de beoordeling van deze vraag op de aanwezigheid van een arbeidsovereenkomst, vooral op het feit of er tussen partijen een gezagsverhouding bestond. Bij de beoordeling van de aan- of afwezigheid van een gezagsverhouding wordt (onder andere) gekeken naar: de mate van zelfstandigheid van de opdrachtnemer, de wijze van betaling door de opdrachtgever, de omvang van het werk en of de opdrachtnemer nog andere opdrachtgevers had.

In de onderhavige situatie heeft de rechter geoordeeld dat er, gelet op de korte periode waarin het werk is verricht en het feit dat er geen sprake was van een gezagsverhouding tussen het uitzendbureau en de zzp‚er, geen arbeidsovereenkomst is ontstaan. De VAR-wuo, de inschrijving bij de KVK en het BTW-nummer wezen ook niet op het bestaan van een arbeidsovereenkomst.

Conclusie

¬†Het is voor een werkgever aan te raden om de bovenstaande punten van toetsing vast te leggen in de opdrachtovereenkomst. Hierdoor wordt het risico op het ontstaan van een arbeidsovereenkomst zo veel mogelijk beperkt. Neem in de overeenkomst van opdracht bijvoorbeeld een bepaling op dat u betaalt op basis van gewerkte uren en probeer ook de afspraken omtrent de zelfstandigheid van de zzp‚er zoveel mogelijk contractueel vast te leggen.

Wilt u het zeker weten?

Bij Groene Hart Juristen bent u op het juiste adres. Bezoek ons snel op www.groenehartjuristen.nl, neem contact op met ons kantoor 088-1165500 of email naar info@groenehartjuristen.nl

Heeft u vragen?

U kunt ons altijd vrijblijvend bellen met al uw vragen. 088 11 65 500

Onze voordelen

  • Helder en duidelijk advies
  • Geen sjiek kantoor wel een sjieke aanpak
  • Betrokken en persoonlijk
  • Transparante en schappelijke tarieven
  • 100% voor uw zaak

Heeft u een geschil en bent u al klant?

Indien u al klant bent kunt u direct uw geschil melden via het formulier.

Meld uw geschil

Wij geven een helder en duidelijk advies en zetten ons voor meer dan 100% in voor uw zaak. Maar wat ons echt onderscheidt van anderen is onze persoonlijke en betrokken aanpak. Wij spreken niet van cliënten maar klanten en onze gastvrijheid zorgt ervoor dat de drempel voor u niet zo hoog is. Geen sjiek kantoor wel een sjieke aanpak.

Meer over
Contact
Vragen? Bel of mail ons!

Hanzeweg 10, 2803 MC, Gouda

088 11 65 500
info@groenehartjuristen.nl
Nieuwsbrief