Dossieropbouw klinkt een beetje vaag, want wat betekent dit eigenlijk? We leggen het je graag, dus lees even mee. Dossieropbouw is een term uit het arbeidsrecht. Het houdt in dat de werkgever schriftelijk vastlegt welke gesprekken er tussen jou en je personeelslid zijn geweest. Daarbij geef je misschien instructies voor het uitvoeren van het werk, heb je beoordelingsgesprekken gevoerd of misschien zelfs wel een waarschuwing gegeven.
Al deze communicatie tussen jou en je werknemer, komen in een dossier. Vroeger had ‘de baas’ hier dikke multomappen met papieren voor op de plank staan, maar tegenwoordig gaat dit digitaal. Wat zijn de voordelen voor jou als werkgever van deze dossieropbouw?
Heb je hulp nodig in het stukje dossieropbouw in arbeidsrechtelijke context? Onze juristen helpen je direct. Even bellen?
